Thế hệ dễ tổn thương

Gen Z là nhóm những người sinh năm 1996-2012.

Họ là thế hệ đầu tiên hoàn toàn lớn lên với Internet và điện thoại thông minh.

Bởi vậy nên họ có trải nghiệm rất khác về thế giới so với thế hệ trước.

Nhóm tuổi này phải đối mặt với nhiều áp lực, căng thẳng do những ảnh hưởng từ nội dung độc hại trên mạng xã hội.

Bên cạnh đó, những sức ép trong học tập, công việc khiến bệnh liên quan đến tinh thần xuất hiện ngày càng nhiều và đang có xu hướng “trẻ hóa”.

null
Thống kê tình trạng sức khỏe tinh thần ở một số nhóm tuổi.

Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, chỉ 45% các bạn trẻ Gen Z cho biết sức khỏe tâm thần của họ ổn hoặc rất tốt.

Ở các nhóm thế hệ khác, tỉ lệ số người cảm thấy tinh thần mình ổn đều cao hơn gen Z.

Con số trên cho thấy Gen Z là thế hệ gặp nhiều vấn đề về sức khỏe tinh thần nhất.

Các thành viên ở lứa tuổi này có nhiều khả năng tìm đến các liệu pháp hoặc tư vấn sức khỏe tâm thần hơn so với các thành viên của nhóm khác.

Có đến 37% người ở nhóm tuổi Gen Z đã làm việc với chuyên gia sức khỏe tâm thần. Tỷ lệ cao hơn bất kỳ thế hệ nào trước đây.

Vậy nên thế hệ Gen Z hiểu được tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần và đề cao vấn đề này trong môi trường làm việc hiện nay.

Gen Z đang yêu cầu một môi trường làm việc cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Theo phóng viên Emma Goldberg của tờ New York Times, nhân viên trong độ tuổi 20 đề nghị có những ngày chăm sóc sức khỏe tinh thần.

Họ chủ động đàm phán giảm khối lượng công việc tăng thêm đột xuất sau khi đã hoàn thành nhiệm vụ được giao trong ngày.

Đại dịch diễn ra khiến mô hình làm việc trực tiếp kết hợp trực tuyến trở nên phổ biến.

null

Thế hệ trẻ Gen Z luôn muốn làm ở những công ty có thể được phép sắp xếp thời gian làm việc của mình.

Việc chủ động lên lịch làm việc giúp họ không bị cuốn theo công việc mà quên việc chăm sóc cuộc sống riêng của bản thân.

Đọc thêm: Chiêu mộ nhân tài bằng chính sách linh hoạt thời gian, linh hoạt không gian.

Đây là một phần của sự "chậm lại", một sự chuyển đổi nhằm cân bằng lại cuộc sống.

Những điều trên là điểm khác biệt hoàn toàn với những gì quen thuộc với thế hệ Millennials: làm việc ngoài giờ và những ngày làm việc đã được lên kế hoạch từ trước.

Thế hệ Z mạnh dạn chia sẻ về những vấn đề tâm lý

Những người trẻ đặc biệt quan tâm tới vấn đề sức khỏe tinh thần.

Báo cáo của Deloitte cho biết có tới hơn 10,000 trong 23,000 người thuộc thế hệ Gen Z và Millennials cảm thấy áp lực và lo lắng.

Họ ngày càng trở nên nhạy cảm và đã cởi mở hơn trong việc nói về sức khỏe tinh thần.

null

Thế hệ Z không chỉ trao đổi cởi mở về vấn đề này tại nơi làm việc mà họ còn muốn nhà tuyển dụng cung cấp các dịch vụ và quyền lợi liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe tinh thần của họ.

Chẳng hạn như trị liệu tại nơi làm việc, ngày nghỉ tự chăm sóc bản thân được trả lương.

Những doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần đối với nhân viên thuộc thế hệ Gen Z sẽ cải thiện để thu hút và giữ chân được nhiều nhân tài.

Môi trường làm việc là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới quyết định gắn bó lâu dài với công việc của Gen Z

Theo báo cáo của Firstup, Gen Z quan tâm nhiều tới sự cân bằng giữa cuộc sống - công việc và hạnh phúc cá nhân.

Họ tìm kiếm những quyền lợi khác như nghỉ phép có lương, ngày sức khỏe tinh thần, hoặc các hoạt động giúp nâng cao ý thức cộng đồng.

null

Báo cáo của Lever chỉ ra rằng 42% Gen Z mong muốn làm việc tại công ty có định hướng và mục tiêu rõ ràng hơn công việc có mức lương cao.

Họ cũng muốn đầu quân cho công ty đứng lên bảo vệ, chỉ ra các vấn đề liên quan tới công bằng xã hội.

Hơn một nửa Gen Z chia sẻ mong muốn sẽ thay đổi công việc nếu công việc này ảnh hưởng tới cuộc sống cá nhân của họ.

Phần lớn cho biết họ không chấp nhận một công việc ở công ty không có cùng quan điểm về vấn đề môi trường và xã hội.

Bởi Gen Z không chạy theo thành công về mặt tài chính, họ định hướng bản thân theo hướng kinh doanh với mục tiêu tạo ra sự khác biệt.

Những yếu tố tạo nên môi trường làm việc lý tưởng của Gen Z

Đối với các nhân viên Gen Z, yêu cầu tối quan trọng ở một văn phòng hiện nay là sự thoải mái.

Sự thoải mái này bao gồm nhiều yếu tố khác nhau.

Đó có thể là việc được tự do thể hiện bản thân, làm những gì mình thích và không bị giới hạn bởi những khuôn mẫu gò bó.

Văn phòng làm việc trang trí bắt mắt và có những không gian riêng tư để làm việc rất được Gen Z ưa chuộng.

Ngoài ra, văn phòng làm việc với nhiều cây xanh, không khí thoáng đãng đem lại nhiều cảm hứng làm việc.

null

Decision Lab đã nghiên cứu về “phát triển một không gian làm việc tối ưu hóa trải nghiệm cho nhân viên”.

Trong đó chỉ ra rằng có đến 58% người thuộc nhóm tuổi Gen Z muốn có cây xanh và khí trời trong văn phòng.

Xem thêm: Điểm danh những không gian làm việc đầy cảm hứng cho thế hệ sáng tạo.

Tính chuyên nghiệp, hiện đại, và sáng tạo là các yếu tố khác mà khoảng 30% số nhân viên Gen Z đã đề cập tới khi nói về văn phòng lý tưởng.

Trong khi đó, nhóm Millennial chú trọng hơn đến một văn phòng có sự yên tĩnh, dễ chịu và có các khu vực giúp họ tập trung cao độ.

Cuối cùng yếu tố quan trọng đó là quan tâm tới sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Cũng trong nghiên cứu trên, có đến 69% trên tổng số nhân viên nhóm Gen Z cho biết khi nói đến môi trường làm việc sự cân bằng giữa cuộc sống - công việc và sức khỏe tinh thần là điều không thể thiếu.

Những hoạt động như lớp yoga sau giờ làm, hay các buổi chia sẻ góp ý tích cực nhằm thúc đẩy hành vi lành mạnh trong công sở, có thể dễ dàng bổ sung vào môi trường làm việc.

null

Gen Z đang dần chiếm phần lớn trong độ tuổi người đi làm.

So với các thế hệ khác, họ cởi mở hơn về các vấn đề tinh thần và coi trọng việc cân bằng công việc - cuộc sống.

Trong tương lai sắp tới, các doanh nghiệp sẽ quan tâm hơn tới đời sống tinh thần của nhân viên để thu hút cũng như giữ chân các nhân tài làm việc tại đây.