CÁC MŨ
Làm việc linh hoạt có thực sự giúp người trẻ “tự do” hơn, hay đang âm thầm tạo ra một gánh nặng tâm lý mới mà chính họ cũng khó gọi tên?
Khi MUJI và UNIQLO chững lại tại Trung Quốc, “toàn cầu hóa” không còn là lợi thế. Trong thời đại mà người tiêu dùng ưu tiên bản sắc hơn danh tiếng, chỉ những thương hiệu thật sự hiểu và hoà vào văn hoá địa phương mới có thể tồn tại.
Tối giản không chỉ là phong cách, mà từng là ngôn ngữ thành công của MUJI. Nhưng khi thị trường chuyển mình, câu hỏi đặt ra là: Làm sao để một triết lý giản đơn vẫn giữ được sức mạnh giữa thời tiêu dùng thực dụng và biến động?
Trong thời đại mà mọi thứ đều có thể được tô vẽ hoàn hảo, người tiêu dùng bắt đầu mệt mỏi với hào nhoáng. Khi niềm tin trở thành tài sản khan hiếm nhất, thành thật chính là chiến lược sống còn của thương hiệu.
Có những cuộc cách mạng không bắt đầu từ dây chuyền sản xuất, mà từ… phòng nhân sự. Khi trí tuệ nhân tạo (AI) bắt đầu “đọc” con người, phòng nhân sự không chỉ là nơi ra quyết định, mà trở thành nơi con người và thuật toán cùng chia sẻ quyền phán đoán.
FMCG đang là ngành chịu trận đầu tiên khi chuẩn xanh trở thành luật chơi toàn cầu. Vì gắn bó trực tiếp với đời sống hằng ngày, mọi tuyên bố môi trường đều dễ bị soi xét, và chỉ một nghi ngờ xanh giả cũng có thể đẩy thương hiệu vào khủng hoảng.
Từ cảm giác “xấu hổ thay” trong tiếng Anh, cringe đã trở thành nhãn mác toàn cầu cho những khoảnh khắc gượng gạo, thiếu tinh tế. Trong Marketing, chỉ một chút cringe thôi cũng có thể khiến thương hiệu rơi khỏi quỹ đạo đồng cảm với công chúng.
Năm 2023, các xu hướng làm việc linh hoạt, tự chủ, lựa chọn các nhà tuyển dụng trung cấp và mục đích làm việc của tổ chức sẽ trở nên phổ biến và được nhiều người lao động quan tâm do tình hình lạm phát tăng nhanh hậu COVID-19.
Với những tiến bộ công nghệ, sự gián đoạn kinh tế toàn cầu và sự phát triển của thị trường trong vài thập kỷ qua, các Agency cần cập nhật xu hướng và tìm kiếm những vị trí mới để tiếp tục phục vụ hiệu quả nhu cầu tiếp thị kinh doanh của khách hàng.
Dựa trên những xu hướng đáng lo ngại của năm 2022, Steve - Co Founder và CEO của Awardco đã gợi ý cho các doanh nghiệp 3 chiến lược để giữ chân nhân viên trong năm 2023.
© 2018 - 2025 Trends Vietnam.
TRI THỨC ỨNG DỤNG & SÁNG TẠO TỪ CHIỀU SÂU XU HƯỚNG
Sáng lập bởi Tracy Vũ, trí giả sáng tạo ứng dụng với hơn 20 năm trong lĩnh vực BrandMarCom, người dành trọn tâm huyết khai sáng tri thức và biến tri thức thành năng lực ứng dụng và sáng tạo đột phá.
Từ nền tảng các mô hình do chính chị phát triển như Mind Hacking Model, Branding Core Framework, Business Core Management Trends Việt Nam được định hình như trung tâm tri thức chiến lược: nơi tư duy, dữ liệu và sáng tạo giao thoa để giải mã và dự báo những vùng xu hướng bền vững có khả năng tạo tác động dài hạn cho doanh nghiệp.
Nội dung tập trung vào các trụ cột Branding – Chiến lược – Văn hóa doanh nghiệp - Mô hình kinh doanh – Phát triển sản phẩm – Hành vi tiêu dùng và Đổi mới Sáng tạo, dành cho những người kiến tạo sự chuyển hóa & đổi mới bằng tri thức và hành động thực tiễn.
0903 789 968
