Viễn cảnh thị trường người lao động năm 2023

Sau đây là 3 viễn cảnh chính:

- Xu hướng làm việc từ xa và kết hợp;
- Chiến lược giữ chân và đào tạo nhân viên;
- Khoảng cách giữa các chuyên gia trong ngành công nghệ thông tin.

1. Xu hướng làm việc từ xa và kết hợp - Hệ quả hậu đại dịch và suy thoái kinh tế

Năm 2022 được đánh dấu bằng sự tăng giá và giảm sức mua của đồng tiền.

Điều này cho thấy năm 2023 sẽ là một năm suy thoái khi các ngân hàng trung ương cố gắng giảm thiểu lạm phát. 

Do đó, mục tiêu của người lao động sẽ là giảm chi phí sinh hoạt và người sử dụng lao động sẽ cắt giảm chi phí vận hành doanh nghiệp. 

Khoảng cách giữa cung và cầu trên thị trường lao động sẽ vẫn còn eo hẹp.

Do đó, làm việc từ xa hoặc kết hợp sẽ vẫn là một xu hướng quan trọng tại nơi làm việc vào năm 2023, mang lại lợi ích về chi phí cho doanh nghiệp và người lao động.

2. Chiến lược giữ chân và đào tạo nhân viên - Kỳ vọng vào việc nâng cao kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự

Sự không chắc chắn trong nền kinh tế dự kiến ​​sẽ tiếp tục vào năm 2023.

Từ đó, đòi hỏi các doanh nghiệp tìm kiếm các chiến lược giữ chân và phát triển nhân viên. 

Ngoài ra, các tổ chức ngày nay đã chấp nhận mong muốn học hỏi liên tục của nhân viên.

Vì vậy, hoàn toàn có thể kỳ vọng vào việc giới thiệu các chương trình đào tạo và phát triển độc đáo cho phép các công ty thu được lợi ích từ việc phát triển đội ngũ có tay nghề cao.

3. Khoảng cách giữa các chuyên gia trong ngành công nghệ thông tin

Những xung đột chính trị Nga - Ukraine cũng dẫn đến những thay đổi mới trên thị trường lao động toàn cầu, tạo ra khoảng cách lớn giữa các chuyên gia cấp thấp và cấp trung trong ngành công nghệ thông tin. 

Các công nghệ AI và Robot mới cũng như xu hướng Low code, No code có thể tham gia vào thị trường và phát triển. 

Tuy nhiên, sự cạnh tranh giữa các thực tập sinh và chuyên gia cấp thấp chưa có kinh nghiệm làm việc là cực kỳ cao. 

Các công ty từng săn lùng tài năng công nghệ trẻ tại các trường học đang trở nên sáng suốt hơn. 

Do đó, một số công ty trước đây có các lựa chọn thực tập đã bắt đầu đóng các cơ hội đó vào năm 2022. 

Tuy nhiên, bất chấp tất cả những điều này, nhu cầu về các nhà phát triển và các chuyên gia kỹ thuật khác sẽ tiếp tục tăng trên toàn thế giới trong 10 năm tới. 

Lời kết

3 xu hướng này đòi hỏi các nhà quản lý nhân sự phải có những kế hoạch đối phó phù hợp về mặt chiến lược, quy hoạch, tuyển dụng đến dữ liệu nhân sự.

Đọc thêm:

- Chiến lược phát triển nhân tài năm 2023: Những thực tế mới tại nơi làm việc;

- Quy hoạch nhân sự năm 2023: Những xu hướng chính;

- Dữ liệu được đánh giá cao: HR Analyst đối mặt với thách thức lớn;

- Các xu hướng tuyển dụng 2023: Việc tuyển dụng sẽ phức tạp hơn?

Lược dịch từ bài viết của HR Forecast.